Sustainability Reporting

世界最高水準のソリューションを通じ、サステナビリティに影響を与えるというミッション

説明責任

Sustainability Reporting2021

AutoStore では、私たちの製品やソリューションが、お客様やパートナーの皆様がより持続可能な世界を作るために役立つと信じています。そのため、私たちは2020年にサステナビリティの測定・管理・報告イニシアティブを開始しました(ダウンロード)。今回、2回目のSustainability Reportingを発表し、企業倫理、労働環境、環境といったサステナビリティの主要課題への取り組みについて、昨年の進捗を紹介します。

炭素会計

製造業であるAutoStore は、直接的・間接的な環境負荷があります。

2021年、私たちはスコープ1、2、3の排出量に関する気候会計を開始しました。気候会計はまだ包括的ではありませんが、私たちは重要な第一歩を踏み出しました。

今後、私たちは野心的な気候目標を採用し、EUタクソノミに記載されているように、気候への適応と緩和をどのように促進できるかを図式化していきます。

カーボン・アカウンティング報告書(ダウンロード)。

当社の環境と気候に関する方針(ダウンロード)には、環境と気候への影響に対するAutoStoreの管理を規定する主な原則の概要と、これらの原則に準拠した実施、監視、報告の要件が記載されています。





ポリシー

当社の倫理的ガイドラインは、AutoStore のために、または代理として働くすべての人のための重要な統治文書である行動規範に定められています。行動規範(ダウンロード)は2021年に更新されました。

AutoStore は、当社の行動規範を軸に、腐敗防止ポリシー(ダウンロード)に概説されている腐敗に対してゼロ・トレランス(ゼロ許容)を掲げています。

2021年現在、「サプライチェーン・ビジネス倫理要件」(ダウンロード)は、すべての新規サプライヤーに伝達され、契約に組み込まれており、サプライヤーは、それを読み、理解したことを確認することが求められています。

AutoStore では、全従業員に高度な倫理的行動を求めており、行動規範に違反する事件を内部および外部で報告できるように、内部告発および調査ポリシー(ダウンロード)を導入しています。

当社はグローバル企業であり、機会均等、労働者の権利、採用などの人的資源がAutoStore 全体で統一的に管理されるよう、HR ポリシー(ダウンロード)を作成しました。

価値

透明性

オートストアでは、3つのコアバリューの1つに「透明性」があります。私たちは、集中して仕事に取り組み、透明性とオープンな対話を通じてチームワークを育みます。そのため、2020年に最初のESG文書を作成したことは、私たちにとってごく自然なことでした。この調査は、オートストアのさまざまな部門の代表者で構成された部門横断的なタスクフォースによって実施された真のチームとしての取り組みでした。チームは、GRI(General Reporting Initiative)の標準(コアオプション)に従ってステークホルダーへのインタビューと重要性評価を実施し、2021年に向けて当社が注力すべき主要な持続可能性のトピックを明確にしました。

  • 腐敗防止を含む企業倫理と誠実さ。
  • エネルギーおよび材料の使用と廃棄を含む環境
  • 多様性、無差別、安全衛生を含む作業環境。
方法

重要性評価

オートストアは、従業員、顧客、株主、サプライヤーへのインタビューを通じて3つの重点分野を特定し、その後、オートストアの人事、財務、経営管理グループの代表者が重要性評価を行いました。

重要性評価とは

ESGレポート作成に関して広く受け入れられているガイドラインを発行している国際組織であるGRIは、重要性評価について、「企業とそのステークホルダーに影響を与える可能性がある問題を特定し、その影響を推定する方法」と定義しています。これはESGレポート作成プロセスの重要な第一歩となります。重要性評価の結果により、対処する問題、開示する情報の種類、気候変動、労働者の安全、多様性と包括性、腐敗などの問題に対する企業の影響を伝達する方法が決まるからです。

現在の状態

現在の当社

グローバル企業であるオートストアは、ノルウェーのネードレヴァッツに本社を置き、米国、英国、ドイツ、フランス、オーストリア、ポーランド、韓国、日本に従業員を擁しています。本報告書の作成時点で、オートストアは30か国以上のさまざまな産業分野で550件以上の導入実績があります。

  • 従業員:357

エネルギー使用量

  • オフィスの所在地:72 MWh(米国)、1670 MWh(ノルウェー、ヴァッツ)
  • 生産拠点:908 MWh(ポーランド
  • オートストアシステム(ロボット):1509 MWh

負傷率

  • ポーランド:1754*
  • ノルウェー:2097*
  • 米国:0*

*負傷率は、暦年中の新規負傷件数をその年の基準群の労働者数で割り、その結果に100,000を乗じることで算出されます。

将来の状態

当社の将来像

オートストアでは、社会的に最も重要なサステナビリティの問題に取り組むために、さまざまな目標を掲げたロードマップをすでに作成しています。

現在、対前年比の進捗状況を図示するための取り組みの一環として、これらの目標を達成するための行動を積極的に文書化しています。

行動規範

既存の従業員を対象とした行動規範に関する定期的なeラーニングを設定するとともに、新入社員のオンボーディングプロセスにも取り入れています。

贈収賄防止ポリシー

当社の贈収賄防ポリシーをパートナーとサプライヤーによりプロアクティブに伝え、新しいサプライヤーと契約を結ぶときにこの情報を含める。

告発

匿名の外部告発チャネルを設置する。

従業員アンケート

従業員アンケートの実施頻度を2年に1回から1年に1回に増やす。

火災避難訓練

ポーランドで火災避難訓練を実施する。

Covid-19対策

引き続きCovid-19対策に注力し、全従業員を対象とした予防措置を講じる。

エネルギー効率

  • 製品のエネルギー効率をさらに高めるとともに、オフィス拠点のエネルギー効率の見直しおよび計画立案を行います。
  • 組織内のエネルギー消費量の報告に加えて、上流および下流の活動を含む組織外のエネルギー消費量を報告する。
  • 直接および間接の排出に関する気候会計を開始する。
  • オートストアの製造のために持続可能な材料を調達し、廃棄物と材料の使用量を最小限に抑える方法を調査する。
  • GHG排出量を削減するために、グリーン認証や原産地保証をオフセット/購入することを検討する。

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