Sustainability Reporting

世界最高水準のソリューションを通じ、持続可能性に影響を与えるというミッション

説明責任

持続可能性レポート2022

エネルギー効率の高いソリューションの開発はAutoStoreの中心をなすものです 。当社のこれまでの使命は、すべての人々にとってより持続可能な世界と未来の実現に大きく貢献することであり、それは今後も変わりません。私たちは3回目の年次持続可能性レポートを発表できることを誇りに思います。今回のレポートでは、企業倫理、労働環境、環境など、持続可能性に関する主要な問題への取り組みにおける当社の昨年の進捗に焦点を当てています。持続可能性レポートは年次レポートに統合されています。

人権

人権および適正な労働環境

ノルウェー透明性法は2022年7月1日に立法化されました。この法律は、会社自体の運営およびサプライチェーンにおける基本的人権と適正な労働環境の尊重を保証するものです。

AutoStoreは、透明性法が定める要求および期待を満たすことに積極的に取り組みます。この声明は、AutoStoreグループおよびAutoStoreグループを代表して行動する第三者に適用され、ノルウェー透明性法の要件に従って公表されます。

当社の透明性法レポートの全文をダウンロードしてください

人権と適正な労働環境に関するAutoStoreの取り組みについては、持続可能性担当副社長のAgnethe Brown Erlandにメール(agnethe.brown.erland@autostoresystem.com)でお問い合わせください。

水晶玉を挟む2本の指。ピントは水晶玉と指に合っており、背景の湖と森はぼやけています。写真

炭素会計

As a manufacturing business, AutoStore has both direct and indirect environmental impacts.

In 2022, AutoStore conducted a full Scope 3 screening in accordance with the GHG Protocol for the first time. This will serve as AutoStore’s baseline going forward.

AutoStore conducted an eligibility screening against the Taxonomy’s published activities with support from external sustainability experts in 2022. Read more about the screening here.

Our Environment and Climate Policy outlines the main principles governing AutoStore’s management of its impact on the environment and the climate, and describe the requirements for implementation, monitoring and reporting in compliance with these principles.

Full climate accounting:

- Carbon Accounting Report 2023














ポリシー

Our ethical guidelines are set out in our Code of Conduct, the key governing document for all persons working for or on behalf of AutoStore. The Code of Conduct was updated in 2024.

AutoStore has a zero tolerance for corruption, anchored in our Code of Conduct and outlined in the Anti-corruption policy.

As of 2021, the Supply Chain Business Ethics Requirements are communicated to and incorporated into contracts with all new suppliers, and suppliers are required to confirm that they have read and understood them.

At AutoStore, we expect a high degree of ethical behavior from all our employees and we have implemented a Whistleblowing and Investigation Policy to allow for internal and external reporting of incidents that breach with the Code of Conduct.

We are a global company and we have created an HR Policy to ensure that human resources, including equal opportunities, labor rights and recruitment, are managed in a uniform way throughout AutoStore.

In addition, in The Remuneration Policy we present the framework around how contractual and compensation items are set and managed for executive members of management and other senior leaders of AutoStore.

AutoStore is committed to meeting its responsibility to respect human rights as defined by the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights. These responsibilities are reflected in the Human Rights Policy which outlines the main principles governing AutoStore’s management of its impact on human rights.

As a business with a global presence, AutoStore recognizes that we can have both positive and adverse impact on people and environment throughout our value chain. Human rights are at the core of AutoStore’s sustainability efforts. Our Global Human Rights Statement builds on our Code of Conduct, and it reflects our understanding of the fundamental rights of all human beings and our commitment to promote respect for those rights.

For AutoStore, sustainability is as much about the solutions, products, and services we offer as to how we run our business and treat our employees and partners. It’s important that we stay true to those values, which is why we’ve introduced an Environmental, Social, and Governance (ESG) tracking program.

Here you can read more about our AutoStore Code of Conduct for Partners.


価値

透明性

オートストアでは、3つのコアバリューの1つに「透明性」があります。私たちは、集中して仕事に取り組み、透明性とオープンな対話を通じてチームワークを育みます。そのため、2020年に最初のESG文書を作成したことは、私たちにとってごく自然なことでした。この調査は、オートストアのさまざまな部門の代表者で構成された部門横断的なタスクフォースによって実施された真のチームとしての取り組みでした。チームは、GRI(General Reporting Initiative)の標準(コアオプション)に従ってステークホルダーへのインタビューと重要性評価を実施し、2021年に向けて当社が注力すべき主要な持続可能性のトピックを明確にしました。

  • 腐敗防止を含む企業倫理と誠実さ。
  • エネルギーおよび材料の使用と廃棄を含む環境
  • 多様性、無差別、安全衛生を含む作業環境。
方法

重要性評価

オートストアは、従業員、顧客、株主、サプライヤーへのインタビューを通じて3つの重点分野を特定し、その後、オートストアの人事、財務、経営管理グループの代表者が重要性評価を行いました。

重要性評価とは

ESGレポート作成に関して広く受け入れられているガイドラインを発行している国際組織であるGRIは、重要性評価について、「企業とそのステークホルダーに影響を与える可能性がある問題を特定し、その影響を推定する方法」と定義しています。これはESGレポート作成プロセスの重要な第一歩となります。重要性評価の結果により、対処する問題、開示する情報の種類、気候変動、労働者の安全、多様性と包括性、腐敗などの問題に対する企業の影響を伝達する方法が決まるからです。

現在の状態

現在の当社

グローバル企業であるオートストアは、ノルウェーのネードレヴァッツに本社を置き、米国、英国、ドイツ、フランス、オーストリア、ポーランド、韓国、日本に従業員を擁しています。本報告書の作成時点で、オートストアは30か国以上のさまざまな産業分野で550件以上の導入実績があります。

  • 従業員:357

エネルギー使用量

  • オフィスの所在地:72 MWh(米国)、1670 MWh(ノルウェー、ヴァッツ)
  • 生産拠点:908 MWh(ポーランド
  • オートストアシステム(ロボット):1509 MWh

負傷率

  • ポーランド:1754*
  • ノルウェー:2097*
  • 米国:0*

*負傷率は、暦年中の新規負傷件数をその年の基準群の労働者数で割り、その結果に100,000を乗じることで算出されます。

将来の状態

当社の将来像

オートストアでは、社会的に最も重要なサステナビリティの問題に取り組むために、さまざまな目標を掲げたロードマップをすでに作成しています。

現在、対前年比の進捗状況を図示するための取り組みの一環として、これらの目標を達成するための行動を積極的に文書化しています。

行動規範

既存の従業員を対象とした行動規範に関する定期的なeラーニングを設定するとともに、新入社員のオンボーディングプロセスにも取り入れています。

贈収賄防止ポリシー

当社の贈収賄防ポリシーをパートナーとサプライヤーによりプロアクティブに伝え、新しいサプライヤーと契約を結ぶときにこの情報を含める。

告発

匿名の外部告発チャネルを設置する。

従業員アンケート

従業員アンケートの実施頻度を2年に1回から1年に1回に増やす。

火災避難訓練

ポーランドで火災避難訓練を実施する。

Covid-19対策

引き続きCovid-19対策に注力し、全従業員を対象とした予防措置を講じる。

エネルギー効率

  • 製品のエネルギー効率をさらに高めるとともに、オフィス拠点のエネルギー効率の見直しおよび計画立案を行います。
  • 組織内のエネルギー消費量の報告に加えて、上流および下流の活動を含む組織外のエネルギー消費量を報告する。
  • 直接および間接の排出に関する気候会計を開始する。
  • オートストアの製造のために持続可能な材料を調達し、廃棄物と材料の使用量を最小限に抑える方法を調査する。
  • GHG排出量を削減するために、グリーン認証や原産地保証をオフセット/購入することを検討する。
Quality, Health, Safety, and Environment (QHSE)

HSE Policy

Our Quality, Health, Safety, and Environment (QHSE) policy is vital for several reasons.

First, it helps manage risks related to quality, safety, and environmental impact. By adhering to these policies, companies can prevent accidents and ensure compliance with regulations.

Second, a strong QHSE focus enhances a company’s reputation, attracting customers and stakeholders.

Third, QHSE practices improve operational efficiency and productivity.

Fourth, environmental responsibility is emphasized, benefiting both the planet and societal expectations. Finally, integrating QHSE principles ensures long-term growth and stability, providing a competitive edge and sustained success.

> Download our HSE Policy

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